Profil Disc Conforme
Nous avons vu dans l’ensemble de nos articles précédents que la majorité des individus ont rarement un profil type dominant. A l’inverse, nous remarquons plus des personnalités mixtes avec notamment deux couleurs dominantes contiguës à l’image du profil vert bleu dit coordonnant par exemple.
Chaque profil est dérivé des 4 couleurs du D.I.S.C. acronyme de Type Dominant (profil rouge), Type Influent (profil jaune), Type Stable (profil vert) et Type Conforme (profil bleu). Ici intéressons-nous dans cette dernière partie à la lettre C : le profil Conforme symbolisé par la couleur bleu.
L’une des sources principales de cet article est l’ouvrage de Patrice Fabart, « Révélez le manager qui est en vous ! », à qui l’on doit la méthode Arc-en-ciel. Cette approche se réfère à la source du système DISC issu de la théorie de William Marston ainsi qu’aux travaux de Carl Jung et d’Eduard Spranger.
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Article rédigé par Romain Yvrard
Ex. Directeur Franchise ouvert aux opportunités. Contact : 06 50 34 16 76
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Analyse comportementale du Bleu Dominant
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Le profil Disc Bleu, opposé du profil jaune, est analytique, rigoureux, lucide, ordonné avec la capacité d’aller au fond des choses. Poussé à l’extrême ce profil devient distant, inquisiteur, perfectionniste et extrêmement critique.
Style de Comportement du Dominant : formel, précis, prudent, réfléchi …
Pour Marston, théoricien du DISC, le profil C c’est la subordination du moi à des forces perçues comme hostiles.
Exemple de personnalités : Albert Einstein, Alain Juppé, Bill Gates …
Grec ancien (Hippocrate) : « Mélancolique »
La symbolique de la couleur du bleu :
Vision de l’artiste Maïa : « la plus immatérielle des couleurs, l’infini, l’espace où ce crée les nuages qui vont transporter mes rêves » Le bleu est en effet, la couleur des voyages et des découvertes que ce soit au sens propre et figuré car le bleu est souvent introspection personnelle. Cette couleur est aussi symbole de vérité … Elle est souvent utilisée dans les logos des entreprises car rassurante.
- Signification positive : fraîcheur, rêve, sagesse, sérénité, vérité, loyauté, fraîcheur
- Signification négative : mélancolie, perdition …
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Les métiers types du Profil DISC Conforme
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Le type C, bleu, est naturellement doué pour des postes orientés procédures, règles, rationalisation. Accepté et réalisé le profil C est souvent un expert chevronné, un diplomate, un analyste. A l’inverse ses faiblesses concernent son coté tatillon, perfectionniste, voir pessimiste …
Pour résumé le type Bleu = les règles et procédures respectées
Quelques exemples ci-dessous des postes ou métiers lui correspondant :
- Relations Publiques, non je plaisante … demandez donc à un jaune dominant d’être comptable.
- Critique littéraire
- Ingénieur
- Logisticien
- Comptable
- Scientifique
- Programmeur Informatique
- Diplomate
- Auditeur
- Inventeur
- Analyste politique
- Sculpteur …
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Analyse comportementale du Profil DISC Conforme
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+++ Le conforme aime :
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- avoir une approche méthodique et analytique des problèmes ;
- travailler seul ;
- voir toutes les options avant de prendre une décision ;
- être à l’heure à l’image d’un Suisse Allemand : 2 heures avant … à l’inverse d’un jaune Brésilien 2 heures après ;
- générer des procédures et stratégies qui produisent des résultats fiables ;
- anticiper les problèmes ;
- s’intéresser aux détails et se fixer des objectifs élevés ;
- être reconnu pour son expertise …
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— A l’inverse le profil DISC Conforme n’aime pas :
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- être obligé de dévoiler sa vie privée ou des informations personnelles ;
- d’analyser des informations dans la précipitation ;
- de collaborer de force avec les autres ;
- de faire face à des changements inattendus et rapides ;
- de travailler dans un univers manquant de règles et procédures ;
- être critiqué directement ou en public ;
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En situation de stress ou poussé à l’extrême le profil DISC Bleu risque :
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- de s’isoler ;
- de mal réagir face aux critiques ;
- d’être trop critique vis-à-vis de lui même et des autres ;
- de s’enliser dans les détails sans prendre de décision ;
- de devenir têtu ;
- de se couper de ses propres sentiments et ceux des autres ;
- de procrastiner … (en langage européen, de remettre aux calandres grecques le remboursement de la dette).
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Analyse comportementale : Comment augmenter l’efficacité du C ?
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Comme le montre très bien Patrice FABART dans son livre « Révélez le manager qui est en vous ! », le Bleu dominant peut devenir plus efficace en apprenant à être moins perfectionniste (Le Lean Management dans l’univers des startups nous enseigne cette façon d’être) et en s’ouvrant plus facilement aux autres. Un bleu doit faire simplement preuve de plus de souplesse.
J’insiste mais dans l’analyse DISC aucun profil n’est mauvais car le langage des couleurs est neutre soulignant simplement la différence, entre individus, des comportements. La richesse d’une entreprise vient de sa mixité. Recrutez que des rouges est c’est la guerre après 5 minutes de réunion … que des verts est dès la pause café c ‘est « Peace and Love » dans tout le département.
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Ainsi le Bleu Dominant devrait pour mieux se réaliser :
- apprendre à être moins perfectionniste ;
- développer un niveau plus élevé de communication interpersonnelle ;
- être plus souple ;
- se lâcher plus souvent, être moins sous contrôle ;
- oser se tromper, car ce n’est pas la fin du monde ;
- partager les différentes opinions avant de prendre une décision finale ;
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Comment reconnaître et communiquer avec un profil DISC Conforme ?
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Dans cette dernière partie concernant l’analyse comportementale du profil DISC Bleu Conforme nous avons souhaité voir les points suivants :
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- Comment reconnaître un type DISC Bleu ?
- Comment interagir efficacement avec un profil DISC Conforme ?
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Profil Disc Conforme – Alain Juppé qui ne manque pas d’humour …
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Comment reconnaître un profil DISC Conforme ?
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Les profils conformes :
- sont méthodiques, rationnels, réservés … ;
- ont un environnement de travail organisé et propre ;
- expriment rarement leurs opinions pendant une réunion ;
- préfèrent s’isoler pour évaluer, analyser, compiler … ;
- sont tournés vers les tâches et les faits ;
- aiment avoir un ensemble de documents avant de prendre une décision ;
- préfèrent la cantine (routine) que de se déplacer chez KFC ;
- ont peu d’expressions sur leur visage, peu de gestes avec une posture contrôlée …
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Analyse DISC : interagir efficacement avec un C
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Dans le cadre professionnel pour interagir et communiquer plus efficacement avec des C nous vous conseillons :
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- de les encourager à contribuer à l’élaboration des normes et procédures ;
- de soutenir leur approche rationnelle, organisée ;
- de respecter leur espace personnel et leur réserve naturel ;
- de les impliquer dans de grands projets avec des objectifs à long terme ;
- de leur demander leurs avis en leur laissant le temps de répondre ;
- d’échanger, sans conversation inutile, sur les faits, les donnés ;
- de lui définir des objectifs et tâches précises …
- ou de faire comme le jaune lui proposer une boisson énergisante …
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Par contre, évitez avec un Profil Disc Conforme de lui poser des questions personnelles, de lui donner plein de projets en même temps, de lui changer son environnement abruptement, d’attendre de lui de participer activement à une réunion de groupe … d’être bordélique tout simplement ou de mal préparer vos dossiers.
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Le Profil C ou le management normatif
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Le Profil Disc Conforme … ressemble à Alain Juppé celui dont le surnom était Amstrad en référence à l’ordinateur des années 80 et surtout à son intelligence ainsi que sa froideur.
Par contre il a adopté aux fils du temps un profil plus adapté, ne fut-il pas l’un des meilleurs Community Manager en politique ? Il suffit de se rappeler de la création de son blog lors de son aventure américaine, http://www.al1jup.com/, et de ses tweets par la suite. Paradoxe quand nous savons que le jaune couleur de la com’ est l’opposé du profil C.
Finalement tout sauf une contradiction car la méthode Arc-en-ciel permet pour son auteur Patrice FABART :
- de mieux se connaître ;
- de s’assouplir et se développer ;
- de mieux reconnaître les autres ;
- d’intégrer et prendre en compte chaque situation.
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Le Profil DISC Conforme : article rédigé par Romain YVRARD
Contact : 06.50.34.16.76 @ : romain@boostyourbrand.us
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Vous aimerez :
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- Mieux communiquer : les 4 profils comportementaux (plus de 15 000 lectures)
- Profil Dominant : le management par l’action
- Profil Influent : le management par l’enthousiasme
- Profil Stable : le management coopératif
- Profil Conforme : le management normatif
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BONUS :
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- http://www.arcencielrh.com/
. MAJ Profil Disc Conforme le 11 avril 2015
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