Profil Disc Stable
Dans notre article, Quel type de leader êtes-vous ? , nous avons remarqué que la majorité des personnes ont rarement un profil dominant mais plus des personnalités arc-en-ciel avec notamment deux couleurs dominantes contiguës à l’image du profil mixte jaune vert dit profil facilitant par exemple.
Chaque profil est dérivé des 4 couleurs du D.I.S.C. acronyme de Dominant (rouge), Influent (jaune), Stable (vert) et Conforme (bleu). Intéressons-nous dans cette troisième partie à la lettre S, le profil Stable, symbolisé par une couleur : le vert et une personnalité type comme Lady Diana Spencer à travers ses différentes actions humanitaires.
L’une des sources principales de cet article est l’ouvrage de Patrice Fabart : « Révélez le manager qui est en vous ! ».
.
Article rédigé par Romain Yvrard
Ex. Directeur Franchise ouvert aux opportunités.
.
Analyse comportementale du Profil Disc Stable
.
La personnalité du profil Disc Stable est serviable, dévouée, prudente et coopérative. Si nous retenions une qualité essentielle de ce profil : son écoute. Poussé à l’extrême ce profil devient passif, réticent au changement, soupçonneux …
Style de Comportement du Stable : patient, calme, attentionné, fiable, à l’écoute …
Pour Marston, théoricien du DISC, le profil S c’est l’assentiment du moi à des forces perçues comme alliés.
Exemple de personnalités : Lady Diana, Larry Page, Mère Thérésa, …
Grec ancien (Hippocrate) : « Flegmatique »
La Symbolique couleur du vert :
Le vert nous fait directement penser à GAIA, la terre, la nature. Le vert représente le naturel, la fraicheur, l’équilibre mais aussi l’optimisme, la jeunesse, le calme, le bonheur, l’énergie, l’harmonie, la réussite, la permission et la sérénité.
- Signification positive : espérance, chance, stabilité, concentration
- Signification négative : échec, infortune (couleur interdite au théâtre)
.
.
Les métiers types du Profil DISC Stable
.
Le type S, vert, est naturellement doué pour des postes demandant une forte spécialisation et un besoin de travailler en équipe ou d’aider les autres. Accepté et réalisé le profil S est souvent un médiateur, un arbitre, un diplomate … à l’inverse mal incarné il peut devenir un martyr, une victime. Par rapport à son opposé, le dominant, le profil stable doit s’affirmer et ne pas baisser les bras trop rapidement.
Quelques exemples ci-dessous des postes ou métiers lui correspondant :
- Agent d’assurance
- Conseiller Financier
- Travailleur Humanitaire
- Médecin, infirmière
- Psychologue
- Assistant(e)
- Professeur
.
.
Analyse comportementale du Profil DISC Stable
.
+++ Le stable aime :
- aider les autres ;
- construire des relations solides ;
- travailler dans un environnement de travail harmonieux ;
- réaliser une tâche de A à Z ;
- être en retrait des projecteurs contrairement au Jaune ;
- se focaliser sur une tâche à la fois ;
- avoir des objectifs précis sans surprises ;
- les procédures qui ont fait leurs preuves ;
- éviter le changement ;
- avoir l’assentiment des autres ;
— A l’inverse le profil DISC Stable n’aime pas :
- les conflits ;
- les changements brusques, imprévus ;
- prendre des décisions dans la précipitation ;
- être jugé ou accusé sans preuves ;
- travailler sous la pression constante ;
En situation de stress ou poussé à l’extrême le profil DISC Vert risque :
- de résister au changement même positif ;
- d’être incapable de prendre une décision ;
- de ne pas voir les opportunités ;
- de devenir trop critique vis-à-vis de lui même ;
- de se fermer émotionnellement ;
- de convaincre les autres qu’il est un martyr ;
.
Analyse comportementale : Comment augmenter l’efficacité du S ?
.
Comme le montre très bien Patrice FABART dans son livre « Révélez le manager qui est en vous ! », Le vert (pomme) dominant peut devenir plus efficace en apprenant simplement 3 choses dépassant ainsi son désir de maintenir l’harmonie à tout prix.
Il doit s’affirmer, quitte à prendre exemple sur le rouge directif, être plus ouvert aux changements et accepter que rien n’est immuable.
.
Ainsi le Vert Dominant devrait pour mieux se réaliser et dépasser ses tendances naturelles :
- adopter une approche plus souple que ce soit au niveau de ses tâches, de l’organisation de son agenda etc. ;
- s’affirmer davantage dans sa communication et capacité à défendre ses opinions ;
- embrasser le changement et voir les opportunités ;
- accélérer son processus de décision …
.
Comment reconnaître et communiquer avec un profil DISC Stable ?
.
Voyons ensemble maintenant les points suivants concernant l’analyse comportementale du profil DISC Vert Stable :
- Comment reconnaître un type DISC Vert ?
- Comment interagir efficacement avec un type Stable ?
.
Profil type S – Mère Thérésa
.
Comment reconnaître un profil DISC Stable ?
.
Les profils stables :
- sont patient, méthodique, compréhensif, coopératif ;
- sont très orientés personnes et relations ;
- ont tendance à être réservé et informelle ;
- affichent rarement leurs émotions ;
- souhaitent préserver l’harmonie dans un groupe ;
- écoute énormément à l’inverse du jaune qui s’écoute parler (caricature) ;
- parlent calmement et avec chaleur …
.
Analyse DISC : interagir efficacement avec un S
.
Dans le cadre professionnel pour interagir et communiquer plus efficacement avec des S nous vous conseillons :
- de parler régulièrement avec eux calmement et chaleureusement ;
- de les encourager à prendre des initiatives propres et des risques sans avoir peur de l’issue ;
- de leur montrer que vous souciez d’eux personnellement ;
- de les pousser à s’exprimer plus ouvertement notamment en réunion ;
SURTOUT accordez lui du temps – confiance, et une écoute en profondeur ! Par contre, évitez avec un D de l’isoler, de l’ignorer, de le forcer à changer rapidement …
.
Le Profil S ou le management participatif
.
La personnalité de type S est stable c’est typiquement un « Je suis Harmonie » avec qui vous devez être chaleureux et sincère. Par rapport au profil type I, le S est plus tournée vers les autres et d’une manière plus profonde. Son style de management du reste est souvent coopératif / participatif …
Comme j’aime être interactif un clin d’œil à Philippe G. LH, aimant illustrer ses posts Linkedin de « perfect girl », avec un clip de 1992 dont le titre « Sweet Harmony » illustre merveilleusement le profil S & sa philosophie.
.
Cliquer ici pour voir la vidéo.
.
Le Profil DISC Stable : article rédigé par Romain YVRARD
.
Lire aussi et inconditionnellement :
- Mieux communiquer : les 4 profils comportementaux (plus de 12 000 lectures)
- Profil Dominant : le management par l’action
- Profil Influent : le management par l’enthousiasme
- Profil Stable : le management coopératif
- Profil Conforme : le management de l’exemplarité
BONUS :
- Quel type de manager êtes-vous ? les 8 dimensions
- Réalisez votre TEST DISC gratuit
.
Mots clés pour trouver cet article concernant le profil DISC Stable : modèle DISC, définition du leadership, méthode disc couleur, le D.I.S.C, méthode des couleurs, la méthode des couleurs, Disc Marston, modèle DISC, Arc en ciel, success insights, couleurs arc en ciel, questionnaire disc, méthode arc en ciel test, test arc en ciel gratuit, Mieux communiquer avec la méthode DISC, couleur arc en ciel, analyse disc, formation arc en ciel, analyse comportementale d une personne, profil arc en ciel, analyser le comportement d une personne, profil comportemental, analyse disc, formation disc, profil disc, disc de marston, méthode des couleurs, la méthode des couleurs, test methode des couleurs, méthode des couleurs arc en ciel, méthode des couleurs insights, méthode des couleurs management, methode des couleurs disc, méthode des 4 couleurs,la méthode des couleurs de marston, la méthode des couleurs arc en ciel, méthode directionnelle d’analyse des couleurs, utiliser la méthode des couleurs pour booster vos ventes, formation methode des couleurs,méthode disc,methode disc couleur,méthode du disc, méthode disc gratuit,méthode disc définition,méthode aec disc, méthode disc test, methode disc management, disc methode wiki, disc methode training, questionnaire méthode disc, methode disc ppt, methode disc pdf, méthode disc marston, methode disc livre , méthode disc test gratuit, disc methode wikipedia,le disc, marston disc, disc success insights, disc dominance influence, profil Disc Dominant, profil DISC Influent, profil DISC analyse, profil DISC stable, profil DISC calme, avis méthode disc, tarif méthode disc, profil influent, profil dominant, profil stable, profil consciencieux, profil disc jaune, profil disc rouge, profil disc vert, profil disc couleurs, analyse profil disc, manager en couleurs, manager avec les couleurs, management en couleurs, management disc, comment manager en couleurs, les 4 profils DISC, romain yvrard, romain yvrard directeur franchise, méthode du langage des couleurs, theorie des couleurs, 4 visions du management en couleurs, manager avec les couleurs, de quelles couleurs êtes-vous, leadership, management, comment manager son équipe, management des hommes, comment manager un D, comment manager un I, comment manager un S, comment manager un C, gérer les conflits avec un dominant, gérer les conflits avec un stable, gérer les conflits avec un influent, profil normatif, comportement normatif, profil DISC normatif, profil organisant, comportement organisant, profil DISC organisant, manager directif, leadership directif, leadership coopératif, leadership promouvant, manager promouvant, manager promoteur, profil Disc dominant, martson, martson DISC, DISC martson, type de leadership, leadership transactionnel, style de leadership, analyse profil DISC, 8 dimensions du leadership, patrice fabart, révélez le manager qui est en vous, aec, management et société, 8 types de leadership, comment gagner en confiance, comment communiquer efficacement, comment booster vos ventes, techniques de séduction, osez manager avec les couleurs, management directif, management participatif, management enthousiasme, management conforme
Cet article Profil Disc Stable : le management participatif est apparu en premier sur Mon communique de presse.